院风是学院全体教职工精神风貌的反映，良好的院风是学院事业成败的基本保证，能为教职工干事创业、愉快工作生活提供积极向上的健康氛围。为此，学院对院风做出如下规范和要求：

第一条 树立良好的师德师风

师德师风建设是教师队伍建设的重要内容。师德师风状况直接关系到大学生的健康成长，关系到高等医学教育事业的兴衰成败。加强和改进师德建设，是全社会的期盼，是落实科教兴国、促进教育和谐发展、培养社会主义事业合格接班人的必然要求。

1.全院教职工在教育教学活动中，必须做到：

（1）立场坚定、依法执教

拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真学习和宣传中国特色社会主义理论体系，坚定正确的政治方向。遵纪守法，遵守教学规章，依法执教。

（2）爱岗敬业、严谨治学

全面贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业。热爱学校，维护学校声誉。积极探索，勇于创新。树立优良教风，刻苦钻研业务。遵循和探索教育规律，积极参与教育教学改革，不断提高教学质量。遵守科研道德，不断提高科研能力。

（3）教书育人、诲人不倦

积极向学生传播科学文化知识和专业技能，注重培养学生的科学精神、创造能力和实践能力，提高学生的人文素质和科学素质，促进学生全面发展。

（4）以身作则、为人师表

模范遵守社会公德，注重自身修养。严于律己，作风正派。礼貌待人，乐于助人。抵制一切不正之风，自觉维护教师形象。

（5）热爱学生、平等相处

建立良好的师生关系，关爱学生，与学生平等相处。尊重学生人格，维护学生的合法权益，营造学生健康成长的良好氛围。

（6）团结协作、顾全大局

尊重同行，谦虚谨慎。团结协作，顾全大局。热爱学校，热心公益活动。

2.实行违反师德惩罚制度。凡出现以下情形者，视为违反师德。

（1）参与非法组织、邪教、封建迷信等有损教师形象活动的。

（2）向学生推销教辅资料和其他商品，索要或变相索要学生财物的。

（3）搞有偿或变相有偿个别辅导、自行举办培训班、辅导班的、向学生泄露考试内容的。

（4）因擅自离岗或工作失职造成安全责任事故的。

（5）学期内累计旷工达到5天及5天以上的。

（6）教学不负责任，学生或专家反映强烈的。

（7）在课堂、公共信息平台、公开场合散布不当或非法言论，造成不良影响的。

（8）违反工作纪律，在工作时间从事与工作无关活动的。

（9）因违纪违规违法受到上级通报批评以上处理的。

（10）其他违反师德师风情形的（由院务委员会和分党委会议界定）。

3、责任追究方式

（1）造成的不良影响或后果局限于科室内的，给予院内通报批评，取消本年度评优资格。

（2）造成的不良影响或后果局限于院内的，责令本人在院内做书面检查，通报批评，取消本年度评优资格，并扣发300元津贴。

（3）造成的不良影响或后果局限于校内的，责令本人在院内做书面检查，通报批评，取消本年度评优资格，并扣发1000元津贴。

（4）造成的不良影响或后果超出学校范围的，除上述处罚外，扣发不低于3000元津贴。

（5）给学院造成经济损失的，除上述处罚外，以不低于损失的10%进行赔偿。

（6）违反师德规定，拒不认错的，除上述处罚外，上报学校，按有关规定处理。

（7）因违反师德，触犯学校或国家有关规定和法律的，除上述处罚外，由学校或相关机构依法依规处理。

第二条 严肃会风会纪

严格遵守会议纪律和各项规定，保持良好的会风，是全院教职工思想作风、工作作风的重要体现，也是提高会议质量的重要保证。全院教职工，尤其是领导干部，要从加强作风建设的高度，充分认识加强会风建设的重要性，要坚持以身作则，严格遵守会议规定。

1.严格会议签到制度

会议实行签到制，参会人员原则上至少提前5分钟（会议另有要求的，按要求执行）签到进入会场，未签到的视为缺席（旷会），禁止他人随意代签；会议签到由会议组织单位（院办或教学科研办）负责，签到册应注明迟到、早退栏。

2.严格会议请假制度

参会人员须按照会议通知要求，准时参会，未经许可，不得擅自安排他人代会；因故确实不能参加会议的，必须本人依次向科室或支部第一负责人、分管院领导书面请假，经同意后，报会议组织单位备案。并指定专人参会，经指定的代会人员应在代会栏内签到，供会议主办单位核实。

3.严肃会场纪律

参会人员须自觉遵守会场纪律，不准迟到早退，无特殊原因不得中途离会；不准在会场内随意走动、接打手机、交头接耳开小会、打瞌睡或做其它与会议无关的事；不得在会场内吸烟，不得随意遗弃会议材料；自觉将通讯工具关闭或调至震动档。

4.严格会议情况通报制度

会后，会议主办单位须将签到册及迟到、早退、无故不参会、违反会场纪律等情况汇总存档备查；每月末，学院办公室对当月会议情况进行通报。

5.严格会纪会风处罚制度

（1）未事先请假而迟到者，会后书面说明迟到原因。

（2）估计可能要迟到10分钟以上者，应安排他人代会；无故迟到10分钟以上者，按旷会处理。

（3）开会请假应有书面请假材料；病假需提供医院诊治证明；私事请假原则上不予批准，确需请假者应严格履行请假手续；因公请假需提供书面证明材料，并由会议主办单位登记。

（4）旷会一次扣发津贴50元。一季度旷会3次及其以上或半年内旷会5次及其以上者，应主动辞去行政或党内职务。由于不可抗拒突发客观原因造成的旷会，需及时提供书面证明材料。

（5）指定代会人违反会纪会风，按上述规定处理。指定代会人旷会者，除上述处罚外，给予应参会者通报批评。

（6）中途未经会议主持人同意，擅自离会者视同旷会。

（7）因工作时间无法联系到应参会人员而误会者，视同应参会人员旷会或旷工（半天之内通知的临时会议，因上课而无法联系的除外、因公出差在外信息不通畅者除外）。

（9）未及时传达会议精神、落实会议安排，造成不良后果者，按工作不力相关规定追究责任。

第三条 本规定自公布之日起实施。